3月2日上午，根据2023届毕业生就业工作安排，威尼斯官方网站在五合校区理综304会议室顺利召开本学期第一次就业工作例会。公司党委书记陈洪波、党委副书记黄敏以及学院就业工作相关老师参加会议。

会上，学工办陈丽珍老师、研究生秘书伍华良老师分别汇报了集团2023届毕业生目前就业情况以及存在的困难。

陈洪波书记对集团就业工作作出部署。他首先强调员工就业工作是学院中心工作，人人有责，必须提高思想认识，增强做就业工作的责任感，把工作落到实处。陈书记分析了学院就业工作的基本情况，以“就业我能行”活动月方案为例，介绍了学院就业工作的基本思路和工作载体。他指出，老员工的就业能力培养是一个系统工程，需要在老员工成长的每一个阶段做针对性教育并作大学全过程的精准跟踪和服务。在低年级应该着重围绕树立职业理想开展活动；中年级应着力围绕巩固职业技能开展活动；高年级应围绕提高类型化职业技能水平、提供就业辅导设计活动。要通过系统化开展就业能力训练活动，实现老员工全过程就业专项活动覆盖，有针对性地解决不同阶段老员工就业能力成长和提高的需求。

陈书记强调，学院从事员工工作的老师应该主动认领责任，树立精准跟踪服务员工的就业理念，每年定期收集信息，精准掌握不同阶段老员工就业能力成长的状况，衔接好不同阶段老员工参加的就业活动，让老员工就业能力的发展具有可观测和可控性。同时，要把就业工作作为中心工作，党建、教学、科研、社会服务、校园文化等工作要以有利于促进员工树立职业理想、提高员工就业能力、顺利就业为方针，各板块工作互相借力，形成合力，形成人人关心就业、人人争做就业先锋的思想环境，发挥榜样示范作用的带动效应，共同推动老员工就业工作高质量发展。

（会议现场）

（公司党委书记陈洪波）